8月11日，二龙路医院组织了为期三天的新员工岗前培训活动。活动受到了员工的欢迎和好评，取得了预期的成果。

岗前培训是医院安全与质量管理中重要的一环，也是员工在一个组织中成长和经历的正式开始。无论对于组织还是员工个人，岗前培训都意义非凡。

        和往年一样，本年度的新员工培训分为理论培训和室外拓展训练两个部分。理论培训主要是向新员工系统讲解医院历史、医院文化、医院基本的规章制度以及在岗工作必须掌握的国家法律法规等相关知识，使之对医院的全貌、医院的组织管理文化及对自身岗位要求有更加系统全面的认识，从而更加热爱医院、热爱岗位及更好地履行职责。拓展训练则重在熔炼团队，使员工彼此更加熟悉友爱，并借一些富有启示意义的活动项目使员工增加对工作、对团队的理解，从而在今后的工作中能够彼此沟通顺畅、协作流畅。二龙路医院继承若干年来的优良传统，在拓展训练环节，鼓励职能科室干部、优秀骨干老员工参与进来，从而使新老员工、不同部门员工、管理和业务岗员工同经共历、交融一体。本次的拓展活动中，员工们不但体验了“破冰团建”、“盲走”、“穿越电网”、“够水瓶”等富有理趣的项目，还学到了一些实用的防身格击技术。

      新员工岗前培训由人事科组织，由各职能科室负责人担任理论培训的主要讲解人，聘请专业的拓展培训公司承担拓展培训活动。培训开班前领导班子集体做了见面动员，由主管副院长安宇致动员辞。拓展培训过程中张秀院长还带领部分院领导和职能科室干部到怀柔红螺湖拓展现场看望了职工并进行了现场讲话。

       三天的培训活动，员工们意犹未尽。正如张秀院长在讲话中所说，医院对每年新入职的员工都非常重视，每一次新鲜血液的注入都会让二龙路医院更加充满朝气。医院对员工寄予厚望，员工在岗位上发光发热，为医院添光增彩。医院与员工，员工与员工，将彼此凝聚为一个整体，使二龙路医院整体和其中的每个个人都将获得最大的发展。三天的培训活动，职工们已经不是三天前的职工，他们由优秀的个体成为更优秀的个体，他们由一个个优秀的个体成为一个坚强的集体，他们融入了二龙路医院这个更大的更坚强的集体，他们以饱满的热情投入了新一天的工作！