为切实加强中层管理干部队伍的建设，让更多德才兼备的年轻人才脱颖而出，北京市二龙路医院通过公开报名、资质评分、民主评议、组织考察、笔试、演讲等步骤顺利开展一年一届的组长级中层干部管理岗位的竞聘工作。

本次竞聘开放组长级管理岗位17个，共有27人参加竞聘，参与热情高昂。

竞聘工作本着公开、公平、公正的原则进行，规范的竞聘流程得到广大职工的认可，竞聘者精彩纷呈的演讲获得了评委们的交口称赞。医院通过本次竞聘活动充分发掘了大量有才干潜力的员工，为医院的可持续发展建设提供了强有力的管理人才储备保障，也为员工提供了展示自我、挑战自我的良好平台。