为了深入贯彻党管干部的原则，客观、公正地评价中层干部全年在岗履职情况，北京市二龙路医院党委于2017年12月集中开展对中层管理干部年度考核的工作。

院党委制定了《北京市二龙路党委关于开展2017年度中层管理干部年终考核工作的通知》，成立了考核领导小组，明确了考核内容和考核办法。医院中层干部按照通知要求，结合各自实际工作表现，每人写出不少于800字的述职述廉述德报告，并由本科室人员对其在德、能、勤、绩、廉五方面，进行无记名民主投票测评。

领导班子成员按照各自分管工作与党办共同牵头组织考核工作。此次干部考核测评工作涵盖了同级别之间以及上下级间的互评。首先，在12月14日至22日期间，医院有69名职工参加了对16名职能科室科级干部的述职和测评，平均参评率为78%，测评优秀率均为95%以上。有198名职工分别参加了对18名临床医技科室科级干部的述职和测评，平均参评率为67%，测评优秀率均为80%以上。有111名职工参加了对17名组长级科室负责人的测评，平均参评率为67%，测评优秀率均为80%以上；12月19日，院党委在八层会议室召开了全体干部互评会，领导班子成员和不同层次的干部共计50人进行了集中民主测评，参评率为78%，测评优秀率均为90%以上。其次，在12月21日，德胜社区卫生服务中心也召开了中层管理干部测评会，在会议中3名副主任按照各自分管工作向参会的34名干部职工述职述廉述德，并接受民主测评，参评率为68%，测评优秀率均为90%以上。

本次干部考核工作得到了全院职工的支持和配合，院党委将继续做好干部管理工作。

供稿：康文娟

编辑：赵　钦

审核：张燕丽