近日，北京市二龙路医院2016年上半年公开招聘面试在医院北院区八层会议室举行。分别来自中医儿科、护理、重症医学等不同专业的八名专技人员参加了面试。

    二龙路医院高度重视人才选拔录用工作，主考官由院长亲自担任，分管院领导及部分职能科室负责人共同参与，监察科进行全程监督。此次面试本着公平、公正、公开、严明的原则，历时二个多小时面试圆满结束。

    近年来,西城区卫生事业有了深刻的变化与长足的发展, 二龙路医院成功转型晋升为中西医结合三级甲等医院，这给医院人才培养尤其中医药专业人才培养、储备等提出了新的课题。二龙路医院在新形势下着力制定“十三五”人才规划，进行选拔、培养与医院发展相适应的新型人才。医院在选人、用人、留人、育人方面，制定了因事设岗、因岗定人、岗动薪移的工作机制。在公平竞争中甄别人才，在创新实践中培养人才，在事业发展中凝聚人才，力争通过公开招聘，选拔更多更优秀的专业人才，为辖区居民和广大患者提供更加优质的医疗卫生服务，为实现医院的长远发展奠定人才基础。